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Contenu du cours

>  Apprenez comment interpréter et appliquer trois évaluations essentielles Hogan :

L'inventaire de personnalité Hogan (HPI) vise à prédire le taux de réussite professionnelle des candidats à l'aide de 7 dimensions de la personnalité. Cet outil est idéal pour appuyer vos décisions liées à la sélection d'employés, à la planification de la relève et à la gestion du talent.

L'inventaire de développement Hogan (HDS) permet de détecter les dérailleurs de carrière, c'est-à-dire les comportements et attitudes qu'un individu est susceptible d'adopter en situation de stress ou de fatigue et qui pourraient nuire à son rendement, à ses relations ou à sa réputation professionnels. Mesurant 11 dérailleurs, cet outil peut vous être utile en contexte tant de sélection que de développement, afin de déceler les facteurs de risque associés à un individu.

L'inventaire des motivations, des valeurs et des préférences Hogan (MVPI) porte sur les valeurs, les objectifs et les intérêts individuels. Les études montrent que les employés sont plus performants et plus heureux lorsqu'ils travaillent dans un environnement compatible avec leurs valeurs et intérêts. Cet outil permet d'évaluer l'adéquation entre les facteurs de motivation d'un individu et la culture de votre organisation.

>  Passez en revue la philosophie d’évaluation unique de Hogan et son importance pour une utilisation appropriée en évaluation;

>  Traitez de l’éventail des applications d’évaluation potentielles appropriées pour chacun des outils d’évaluation;

>  Passez en revue un modèle général à utiliser pour fournir la rétroaction fondée sur l’évaluation Hogan.

Une fois la certification obtenue, vous serez en mesure d'accéder de façon autonome à une plateforme vous permettant de vous procurer les outils d'évaluation Hogan.

 

Éléments inclus

>  2 jours complets de formation

>  Déjeuner et dîner offerts

>  Pré-travail : complétion de l’inventaire de personnalité.

>  Copies des rapports Hogan Leadership Forecast Series :

  • Rapport Potentiel : décrit les résultats de l'inventaire de personnalité Hogan (HPI), qui mesure "le côté clair" de la personnalité ; les forces qui amènent à une performance optimale en emploi.
  • Rapport Défi : décrit les résultats de l'inventaire de développement Hogan (HDS), qui mesure "le côté sombre" de la personnalité ; dérailleurs potentiels qui pourraient endommager les relations interpersonelles et interférer avec le succès professionnel. 
  • Rapport Valeurs : décrit les résultats de l'inventaire des motivations, des valeurs et des préférences Hogan (MVPI), qui mesure "l'intérieur" de la personnalité ; valeurs et motivations qui influencent l'ajustement organisationnel et le style de leadership.
  • Rapport Coaching : fournit un modèle individuel de planification du développement et une feuille de travail pour consolider les résultats de l'évaluation et les appliquer au contexte du travail.

>  Rétroaction individuelle et personnalisée de vos résultats Hogan effectuée par un expert Hogan.

>  Accès à la plateforme d'apprentissage de Hogan pour un pré-travail interactif et une formation continue.

>  Copie numérique des manuels techniques d'évaluation Hogan.

>  Support : un consultant Hogan vous sera assigné pour vous accompagner dans l'implantation des tests.

 

Qualifications requises

Ce cours a été conçu pour les professionnels de la formation et du développement, les professionnels en ressources humaines, les coachs de gestionnaires, les psychologues industriels et organisationnels, les consultants internes et externes, les gestionnaires en gestion des talents, les DRH (directeurs des ressources humaines) et les conseillers en orientation. 

Qui souhaitent utiliser Hogan pour le coaching destiné aux gestionnaires, le développement du leadership, la sélection d’employés, l’identification et le développement d’employés à haut potentiel, la planification de la relève, le développement d’équipes et l’analyse organisationnelle.

 

Nous offrons des rabais pour les groupes et les étudiants - Contactez-nous!

  • - 15 % pour 2 ou 3 participants
  • - 20 % pour 4 participants et plus
  • - 25 % pour les étudiants
  • - 15 % pour les membres ICF

 

*Politique d'annulation*
Si vous ne pouvez pas vous présenter à l'atelier Hogan auquel vous êtes inscrit, veuillez contacter info@d-teck.com au plus tard 10 jours avant la date de l'atelier pour choisir une autre date. Notez que si vous ne nous contactez pas au moins 10 jours avant la date de l'atelir auquel vous êtes inscrit, des frais de retard de 250 $ seront appliqués pour choisir une autre date. Chaque participant peut  effectuer un changement de date gratuitement s'il respecte les délais, chaque changement supplémentaire engendrera des frais de 250 $. D-Teck n'offre pas de remboursement pour l'atelier de certification Hogan.